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结构化面试20-25分钟4-5题，考察综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、言语表达与岗位匹配六大能力。
凭证件入场→抽签定序→候考等待→按序进入考场→听题或看题作答（多数考场提供草稿纸与思考时间）→退场候分。全程举止礼仪纳入评分，但核心分差来自答题内容。
面试是「说」出来的不是「看」出来的：先写逐字稿建立框架感，再脱稿说、限时说、找人评。每天保持2-3套题的高强度开口练习，一周即可看到明显进步。
表：历年国考招录规模
| 年度 | 职位数 | 招录人数 | 竞争比 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 13,677 | 31,162 | 2.3:1 |
| 2025 | 15,380 | 33,350 | 2.2:1 |
| 2026 | 17,380 | 34,870 | 2.0:1 |
数据来源：国家公务员局历年招考公告（untns 数据库）
图：历年国考招录人数（人）
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